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      當前位置:社會責任

      社會責任

      2019-07-31 19:46:49    瀏覽次數:11225     發布者:管理者

      人文關懷

      人才是志博信最核心的“資產”,為員工提供充滿活力的工作環境,富有競爭力的薪酬福利,廣闊的職業發展平臺和專業的職業發展規劃,助其在工作和生活的平衡中實現最大的社會價值。

      (1)職業健康安全

      將環境、健康和安全視為生產經營活動的前提,為員工創建舒適、 安全和健康的工作環境。

      2)員工權益保障

      重視人權,反對任何形式的歧視,維護員工各項合法權益,與員工共享企業發展成果,提供具有競爭力的薪酬制度和福利政策,多方位保障員工權益。

      3)培訓與發展

      為員工提供廣闊的職業發展平臺,提供透明的晉升發展通道和系統的培訓計劃。

      4)幸福感建設

      重視員工的心理健康和精神世界的富足,鼓勵員工實現工作與生活的平衡,并將幸福感建設作為企業文化建設的重要組成部分,以此構筑員工心靈的幸福家園。

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      綠色環保

      地球環境是人類生存和發展的基本條件,如果沒有一個良好的生態環境,人類將失去賴以生存和發展的基礎,經濟社會也難以協調發展。

      面對日益嚴重的環境問題,我們不斷地在經濟發展和自然保護之間尋找一個平衡點。環保,不應該是一種經濟發展之后的補償,而是一個企業建立之初就該具有的社會責任。

      志博信將綠色環保理念貫穿于產品研發、生產、回收整個生命周期。不但從廠房設計、設備選型上做到環保節能,還用先進技術做到工藝節能。

      始終以降低企業生產成本、保護資源和環境為最高指導原則, 致力發展成為環境保護與降低能耗做貢獻的綠色企業。

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      公司使命

      關愛員工,成就客戶,培養人才,與供應商共享創新競爭優勢。

      在整個供應鏈,基于行業的最佳實踐,通過持續的學習和不斷的提升,積極地發展、實施和改善產品體系。攜手員工、客戶、供應商與專業人才,相互成全,共贏未來。

      打造百年志博信,振興民族電子產業。


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